Artikler

I dette innlegget deler Alf Inge Cleve-Stiansen tanker og erfaringer om en grunnleggende forutsetning for å fart på endring.

Stress er noe alle opplever. Litt stress kan være bra for å mobilisere, men for mye over for lang tid er ikke bra for helsen. Stressmestring kan redusere de helseproblemene som knyttes til stress og i denne artikkelen får du noen tips til nettopp det.

Endring står høyt på agendaen for mange virksomheter om dagen. Likevel feiler mange dessverre på det helt grunnleggende for at endringer skal finne sted.

I denne artikkelen får du fem steg som hjelper deg på veien mot å mestre det mange frykter mest her i verden: Å holde en presentasjon.

– Små justeringer satt i system kan gi en eventyrlig effekt på omsetningen, sier Alf Inge Cleve-Stiansen. Her er hans beste tips til deg som driver klinikk.

Stamina har de siste årene snudd røde tall til grønne. De er ikke lengre usikre på hvor de skal og alle går i den samme retningen.

Hvordan bygge et mål dere treffer sammen i medarbeidersamtalen

Den hemmelige ingrediensen som gjør at du lykkes med medarbeidersamtalen.

Ett spørsmål som Alf Inge Cleve-Stiansen mener at flere ledere bør stille. Spørsmålet vil åpne opp for mange muligheter både for deg og dine medarbeidere.

Hvordan du skaper verdi som leder, kan i utgangspunktet virke som et åpenlyst spørsmål, men er det egentlig det?

Allerede på siste dag av det bedriftsinterne NLP Practioner-programmet, når mange i samme situasjon ville vært fornøyd med gjennomføring, tenker Lis Pedersen Strøm, administrerende direktør i Grete Roede, fremover.

Den store annonseundersøkelsen 2017, gjennomført av ANFO og Fightingeverydayboredom, viser at korte videosnutter er det folk vil satse på fremover.

Vi tok en prat med Alexander Vestnes om filmen han og Leading Edge film har laget for Andebu sparebank. Filmen, som er en parodi på DnBs reklamefilm, har gått viralt. 

Film var fremtiden. I dag er det virkeligheten, og bør være en del av bedriftshverdagen. Vi lager film som gir effekt.

Møt Alf Inge Cleve-Stiansen, en av de to partnerne i Leading Edge.

Angoline Berge Tobias byr på seg selv i dette intervjuet, og du blir litt bedre kjent med henne!

Tre steg som dramatisk øker sannsynligheten for at du når dine mål!

To av årets masterstudenter presenterer funn fra sin suksessmodelleringsoppgave: Engasjement og evne til læring er topplederes vei til suksess.

Hør og se Alf Inge Cleve-Stiansen snakke om Leading Edges lederutdannelser og NLP i videovinduet!

Det er neppe det du tror som gjør deg til en god leder.

Hvis du mestrer å regulere, styre eller lede dine følelser så vil du også kunne styre deg selv til bedre helse. Les om hvorfor og hvordan!

Alf Inge Cleve-Stiansen anbefaler en TED talk om hvordan gode ledere inspirerer til handling.

Burde vi sette grenser for ungdom som alltid er pålogget? Eller er det viktig at de lærer seg på denne måten?

Hvor ofte har du ikke tenkt ”Det var smart. Det skal jeg begynne å gjøre”, og etter noen dager tar du deg likevel i at det kun ble med tanken?

Noen elsker konkurranser andre hater det. Bør nettverk være preget av konkurranse eller eksklusivitet? Det spør Berenike Wulfsberg.

Er du interessert i eller nysgjerrig på hvordan det egentlig er å gå en NLP-utdannelse med Leading Edge? Møt to som har gått utdannelsen og les hva de mener.

Lederprat med polfarer og ekspedisjonsleder, Inge Solheim. Hvordan er det mulig som leder å forberede seg selv og organisasjonen på ekstreme og krevende situasjoner?

Lederskap handler om å endre mennesker, og for å gjøre dette må du som leder ta kontroll over dine medarbeiders tanker, skriver Carl Martin Klingberg.

Hvis du skal prioritere å gjøre én ting som leder for å bidra til bedre prestasjoner i ditt team, hva vil du da gjøre?

Leading Edge-trener, Berenike Wulfsberg, reflekterer rundt hva som er viktig for å prestere optimalt på jobb.

– Kvinner er en viktigere ressurs for Norge enn oljen, sier Drake.
Lederprat mellom assosiert professor Irmelin Drake og Alf Inge Cleve Stiansen.

Lederprat mellom Alf Inge Cleve-Stiansen og Carl Christian Christensen. Praten handler om den viktigste læringen som toppleder.

Gode visjoner og visjonære mennesker har gjennom alle tider inspirert til ekstraordinære innsatser. I dag er det mangelvare.

Begrepene feminint og maskulint lederskap bør legges i kategorien ”utgått på dato”.

Lederprat med toppleder Carl Christian Christensen i Dooria.

Til tross for sine relativt unge alder har butikksjef Mats Knudsen i Kiwi skjønt at dersom det ikke er mål å jobbe mot, har det ikke noe å si hva man gjør. Det blir ikke resultater av det.

Løsningen i å støtte andre er sjelden å være en ”besserwisser” som forklarer hvordan ting skal gjøres.

Hvordan skal du lede dine medarbeidere når det stormer rundt deg?

Rune Paulsen har nettopp gått fra fagekspert til å bli leder, han forteller om utfordringene ved å gå den veien.

I denne Lederpraten møter vi Rita Berg Hansen som er daglig leder og grunnlegger av HOME Eiendomsmegler for å snakke om kompetanseutvikling.

Mange selskaper og organisasjoner har en formulert visjon, men hva kjennetegner de lederne som klarer å involvere sine medarbeidere i denne visjonen?

Dagens Leading Edge-tips: Alt for mye lederutvikling tar utgangspunkt i hvordan vi kan få andre til å prestere optimalt. Vi starter ikke der. Vi starter med deg!

Vanligvis er vi opptatt av hva som skal til for å lykkes, men på tross av alle oppskrifter som finnes for å lykkes ser vi stadig ledere som mislykkes.

Noen valg har dramatiske konsekvenser, mens andre er et resultat av mikrostrategier. Har du tenkt over alle dine valg?

Mads Kaggestad og Therese Cleve-Stiansen forteller om å prestere under et ekstremt press.

Høstens første møte NLP Practitioner- og Master-studenter. Første dag av totalt 15 hvor vi skal lære hverandre å kjenne, jobbe mot mål og sammen sørge for prestasjonsutvikling.

Møt topplederen, Carl Christian Christensen. Mange mener det blir mer administrasjon og mindre lederskap i lederstillinger høyt oppe i en organisasjon. Det er ikke Christensen enig i.

Angoline Berge Tobias er tilbake i Leading Edge med ekstra tyngde og nye erfaringer.

Har du noen gang tenkt over hvorfor en ting du sier blir oppfattet helt feil av den du sier noe til?

Lær deg å tilpasse budskap og informasjon du gir slik at de du sier det til forstår det slik du har tenkt.

Artikkel én i en serie på tre hvor du lærer å forstå dine og andres mentale prosesser.

Har du behov for påfyll i en hektisk hverdag som leder? Da er dette lederutdannelsen for deg.

Tre steg som hjelper deg å realisere drømmer.

Seks grep du som leder må ta for å lede dine servicemedarbeidere.

I denne artikkelen presenterer vi det som er ”suksessoppskriften” på hvordan du totalt mislykkes som leder. Dette opplever vi ofte at gir en virkelig oppvåkning for mange ledere.

Vi utfordrer deg og gir deg tips om hvordan du lykkes med ditt nyttårsforsett.

God serviceledelse handler om dine medarbeideres muligheter for å oppnå suksess. Tilrettelegger du for det?

Hva gjør du når hele forretningsmodellen blir utfordret av uforutsette, eksterne endringer eller hendelser der de mest grunnleggende forutsetninger for drift blir rammet og utfordret?

Del to av artiklene som tar for seg de tre viktigste egenskapene du må ha for å være en mester i å få andre til å prestere bedre

Hvilken verdi har det at du som leder evner å bruke flere verktøy i ditt lederskap? Coaching er ett av flere verktøy som ledere i dagens marked må mestre for å hente ut potensialet i hver enkelt medarbeider.

En NLP Master student gav meg følgende utfordring : ”Hva vil du si er de 3 viktigste egenskapene man må inneha / utvikle for å være en mester i å få andre til å bli bedre?” I denne artikkelen finner du mitt svar på utfordringen.

Finn ut av når og hvor hardt du bør trene for å være optimalt rustet til å ta gode beslutninger.

Hva gjør at du enkelte dager presterer ditt ypperste og andre ikke får til noe? Lær hvordan du bør coache deg selv for å lykkes i det du holder på med.

Artikkelen belyser de adferdstrekkene som har størst innvirkning på økonomisk resultat, medarbeider- og kundelojalitet, samt dine ansattes ønske om å prestere.

En kort beskrivelse av hvilke elementer som må til for at effekten av en endringsprosess skal bli synlig, også på lang sikt.

En bevisstgjøring av hva som er viktig for deg vil støtte deg i beslutninger og valg, samt få deg til å fremstå som enda mer konsistent i det du er.